Люди в цифрах

В здании Воронежского камерного театра состоялось событие, значимое для развития всего профессионального HR-сообщества Черноземья –  Межрегиональная конференция работодателей Черноземья «HR-TECH», организатором которой выступила компания HeadHunter.

Специальными гостем - спикером конференции выступила Директор департамента аналитических бизнес - решений компании HeadHunter Наталья Данина (г. Москва), которая презентовала новый проект компании HeadHunter «Люди в цифрах».

– Наталья, расскажите нам о «Люди в цифрах»?                                     

– «Мы постоянно говорим о диджитализации в HR, учимся применять машинное обучение и HR-аналитику для работы. Поэтому мимо собственной базы данных мы не прошли: проект «Люди в цифрах» — первый в своем роде сервис для принятия бизнес-решений на основе аналитики вакансий и резюме.

– Получается, новый тренд по «оцифровыванию» всего дошел и до сферы управления персоналом? Зачем нужны «Люди в цифрах»?

– На HeadHunter больше 26 миллионов резюме, почти 477 тысяч активных вакансий и только за этот год более двух с половиной миллионов архивных. Об HR-аналитике на основе этих данных мы задумывались давно. В проекте «Люди в цифрах» уже появились два первых инструмента: «Доноры — акцепторы» и «Карта вакансий». Первый дает подкрепленный цифрами ответ на вопрос «Откуда к вам приходят люди и в какие компании уходят?». Второй подсказывает, кто еще прямо здесь и сейчас ищет тех же специалистов, что и вы.

Эту информацию многие компании собирают вручную, и она успевает устареть буквально за месяц. «Люди в цифрах» призваны автоматизировать труд HR-менеджера. Работодателям доступна аналитика, но не данные конкретных пользователей: мы соблюдаем конфиденциальность данных наших соискателей.

– Каким компаниям необходима HR-аналитика: крупным, с массовым подбором, распределенным по стране?

– Любому современному HR-специалисту просто необходимо знать, а главное — понимать, что происходит не только в его компании, но и на рынке в целом, и уже на основе этих данных принимать кадровые решения в независимости от размера компаний.

– Вы рассказали, что сейчас в проекте реализованы два инструмента «Доноры – акцепторы» и «Карта вакансий».  Как они работают?

– Например, на сайте есть резюме, в которых ваша компания упоминается как работодатель. В одних резюме соискатели сообщают, что работают на компанию в данный момент, в других — что работали на вас в прошлом. Отчет «Доноры — акцепторы» рассказывает и про первых, и про вторых. Он показывает, из каких отраслей, регионов и компаний к вам приходят сотрудники — и куда они уходят от вас. Отчет дает понять, какие отрасли, помимо основной в вашей компании, являются привлекательными для ваших сотрудников, и для каких специалистов компания является интересным работодателем. То же касается регионов. Кроме этого, в отчете есть подробная характеристика всех соискателей, связанных с вашей компанией: распределение по полу, возрасту, стажу работы в компании. Опираясь на эти данные, можно определить, какие сотрудники быстрее меняют работу, кто начал создавать или обновлять резюме, какой стаж работы в компании критичен с точки зрения принятия решения о смене работодателя.

Конечно, резюме не трудовая книжка: проверить, действительно ли в вашей компании работал конкретный соискатель, мы не можем. Как и ставить его конфиденциальность под угрозу: отчет по компаниям строится только в том случае, если более семи соискателей указали название компании в своем резюме. В отчете «Карта вакансий» три вкладки: «Компании», «Вакансии», «Регионы». Фактически это разные углы зрения на одну и ту же информацию. Во вкладке «Компании» вакансии рассортированы по компаниям, вкладка «Вакансии» сортирует объявления по профобластям, а вкладка «Регионы» в основу анализа ставит регионы, в которых опубликованы вакансии. В данный момент доступна только вкладка «Компании», остальные вкладки появятся до конца этого года.

Поиск можно ограничить конкретными регионами, профобластями, отраслями и компаниями и добавить ключевые слова. Например, можно узнать, какие компании розничной торговли в России публиковали в 2015 году больше всего вакансий в «продажах», или найти конкретные вакансии, содержащие слова «программист Java». Доступна и аналитика по вакансиям конкретных компаний. Выберите нужные и отслеживайте только их.

– Наталья, а что отличает организации с развитой системой HR-аналитики?

– По данным Bersin by Deloitte у них в два раза выше вовлеченность сотрудников, эффективность подбора персонала и вероятность усовершенствования системы лидерства. Кроме этого, в компаниях, которые используют инструменты аналитики, в три раза выше эффективность снижения затрат и обязательно присутствует рост производительности. И так как правильные люди находятся на правильных должностях, выше эффективность мобильности персонала в два с половиной раза. Так, например, курс акций организаций с развитой системой HR-аналитики обогнал индекс S&P 500 на 30 процентов за три года.