Я б в «айтишники» пошел…

Генеральный директор компании в сфере интернет-рекрутмента HeadHunter Михаил Жуков на воронежском интернет-форуме рассказал, как цифровая экономика меняет рынок труда и насколько востребованы специалисты IT-индустрии.

Как выглядит IT-сфера с точки зрения рынка труда?

– Треть российских вакансий в этой сфере находится в Москве. Наиболее заметный тренд здесь – это повышение доли аутсорсинга, связанное с распространением технологий шифрования. Конкуренция среди соискателей здесь невысока – индекс HeadHunter в IT-отрасли составляет 3 резюме на одну вакансию, против среднего по всем профессиям равного 7. Для отдельных областей программирования значение индекса меньше 1, то есть вакансий по этим специальностям больше, чем резюме. Проведенное нами исследование показало, что 86% опрошенных считают информационные технологии привлекательным местом работы. А вот девушек, занятых в этой сфере – всего 10-20% от общего количества, но доля их растет. Специалисты в сфере IT довольно мобильны. 61% из них готовы к переезду в другой регион или страну, либо уже имели такой опыт. А 41% IT-специалистов рассматривают и возможность смены сферы деятельности. И это логично, поскольку средний возраст занятых в этой сфере – 26-32 года. «Айтишники» представляют собой мощное, развитое сообщество, активно коммуницируют друг с другом.

Каковы перспективы рынка труда в IT-сфере?

– Спрос на специалистов информационных технологий растет непрерывно с июня 2016 года, после небольшого падения, отмеченного в начале года. Зарплаты в отрасли выше, чем в среднем по стране. Если рассмотреть сферу по узким специализациям, то наибольший спрос на специалистов по направлениям машинного обучения и искусственного интеллекта. Число таких вакансий с начала прошлого года выросло в 10,8 раза. Средняя заработная плата, предлагаемая специалисту по машинному обучению, составляет 132 тысячи рублей, а по искусственному интеллекту – 100 тысяч рублей. Но самые востребованные – специалисты, которые занимаются изучением и анализом больших массивов данных.  У них же и самые высокие зарплаты. Спрос на специалистов в этой сфере за полтора года вырос в среднем от 4 до 7 раз. В целом IT-отрасль растет, специалисты востребованы. Компании с удовольствием берут на работу даже выпускников вузов с хорошим качеством образования.

Как цифровизация экономики повлияет на рынок труда?

– Я не верю в скорое исчезновение целого ряда профессий. Но роль специалиста, безусловно, будет меняться. Да, есть прогнозы, что тех же охранников или водителей заменят роботы и искусственный интеллект. Но в то же время понадобятся те, кто должен будет их программировать и ремонтировать. Поэтому на рынке труда повысится роль и человеческого интеллекта. Специалист должен будет понять, какую часть своей работы можно автоматизировать, как именно это можно сделать, как научить этому машину, как убедиться, что она это делает наилучшим образом. Сейчас происходит формирование лишь фундамента цифровой экономики, и мы не видим, чтобы какие-то специальности исчезали. Статистика HeadHunter пессимистичные прогнозы тоже не подтверждает. Экономики развитых стран сейчас стремятся к такой модели, когда у них будет масса возможностей заниматься созидательной деятельностью и при этом жить достойно. Сейчас появляется множество возможностей по обучению и переобучению. Думаю, по мере того, как будет эволюционировать рынок труда, экономически активное население сможет естественным образом к этому адаптироваться. Профессии будут не исчезать, а меняться.

Как будут меняться задачи HR-специалиста?

– То, как будут меняться профессии, могу проанализировать на примере HR-специалистов. Их имидж меняется в сторону специалиста-аналитика в области HR. HeadHunter провел опрос среди своих коллег на тему: какие приоритеты в работе у них есть сейчас, и как они, по их мнению, изменятся к 2025 году. Сейчас в числе приоритетов в порядке убывания важности они назвали: рекрутмент, производство, брендинг, корпоративную культуру и технологии.  Как же изменятся эти приоритеты менее чем за 10 лет, по мнению «эйчаров»? Тут на первое место участники фокус-группы поставили уже технологии. На втором месте – корпоративная культура. Рекрутмент, по мнению коллег, трансформируется в то, что сейчас называют скаутинг. Затем в списке приоритетов идет брендинг. Также они посчитали, что в будущем появится еще один процесс, который позволяет отслеживать изменения и оценивать персонал – перфоманс-менеджмент. Уже сейчас HR-специалист становится HR-аналитиком. Еще недавно представители этой профессии утверждали, что людей нельзя просчитать, с ними нужно работать, общаться. Но оказалось, что ничего подобного: их нужно сначала оцифровать, а потом уже с ними общаться. Поэтому сейчас HeadHunter создает автоматизированные HR-решения по всем  направлениям. Например, недавно мы запустили новую систему управления талантами. Она так и называется – Talantix – это облачная система для автоматизации процессов работы с персоналом.

На правах рекламы.